El mercado laboral que viene

Vuelve el gobernador del Banco de España a la carga con la reforma laboral – aunque no dice con claridad en qué consiste – y siguen los Cien ilustres economistas y la CEOE a vueltas con el asunto, aunque tampoco todos hablan exactamente de lo mismo. En contra sigue la “tenue alianza” de Zapatero y los sindicatos (en palabras de mi amigo Jorge Hurtado, que enseña Sociología en la Universidad de Alicante). Y está más claro que nunca por qué es tenue: durará lo que dure la capacidad de Zapatero de convencer a su propio partido de que España está saliendo de la crisis. En la entrada anterior ya di concretas señales de cuáles son los plazos para que la ilusión se desvanezca.

De modo que hay que ponerse de una vez por todas en la situación de purgatorio económico: no va a haber crecimiento del empleo ni reducción del desempleo y de su carga financiera mientras se persista en el actual política fiscal y monetaria. En el marco presupuestario del Plan de Austeridad aprobado por el gobierno el 29 de enero (aquí y aquí, mis comentarios), las políticas sociales están condenadas a plazo más corto que medio (1 ó 2 años). Con la caída de las políticas sociales, o incluso antes, como medida desesperada para sostenerlas, vendrá la reforma laboral.

¿En qué consistirá ésta? A mi modo de ver, en dos puntos fundamentales. Primero, rebaja de las indemnizaciones por despido improcedente, desde 45 días por año a – digamos – 30. Los sindicatos aceptarán esto como un mal menor frente a la supresión de la tutela judicial del despido. Como esto resultará inútil para reducir el desempleo, en menos de tres años, es decir, en el primer año de la próxima legislatura parlamentaria, se estará planteando, por un gobierno del PP o por un gobierno socialista con decidida orientación tecnocrática, el plato fuerte, a saber, la supresión de la cláusula erga omnes en los convenios colectivos.